求職者等へのハラスメント防止対応方針
当法人は、採用選考・職場見学・職場説明会・ボランティア・実習生等のすべての過程において、職員による求職者等に対するハラスメント【性的な言動・不必要な接触・私的な食事への誘い・個人SNS（LINE等）の交換依頼・採用担当者や職員からの威圧的な対応等】を一切許容しておりません。
当法人の担当者は、以下の面談ルールを基本に面談を行います。
- 面談は原則業務時間内に複数名で対応し、事業所内で行います。
- 連絡手段は施設の電話、メールアドレス及びLINEを使用し、個人SNS等の交換は禁止します。
- 飲食を伴う面談、夜間の呼び出しは行いません。
不安や不適切な言動を感じた場合は、下記相談窓口へご連絡ください。
相談内容は窓口担当者のみが閲覧し、選考担当者へ共有しません。
相談したことを理由に不利益な取扱いを行うことはありません。
相談専用窓口：E-mail soudan@ffsk.jp（メール受付／匿名可）
外部相談窓口：Tamon -多聞-
相談フォーム：https://member-kyushoku.tamon-soudan.jp/
職員に対する取り組み
当協会は、全ての職員が安心して働くことのできる職場環境を作るため、次のハラスメントを禁止しています。
- パワーハラスメント
- 妊娠・出産・育児休業・介護休業等に関するハラスメント
- カスタマーハラスメント
- セクシュアルハラスメント及び求職者等に対するセクシュアルハラスメント
内部・外部相談窓口を設け、ハラスメントに関する相談を受け付けています。
カスタマーハラスメントについて
関係者の皆様からの暴言や暴力・悪質なクレームなどの迷惑行為はハラスメント行為となります。
ハラスメントと判断される理不尽な要求を受けた場合は、職員を守るためにカスタマーハラスメントに対する行動指針に基づき、毅然とした対応を行います。
