社会福祉法人 福島福祉施設協会 行動計画（第４回）
職員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、
次のように行動計画を策定する。
1. 計画期間 令和４年４月１日から令和９年３月３１日までの５年間
2. 内 容
目標１：男女ともに平均勤続年数を２０％以上伸ばす。
＜対策＞
令和４年６月～ ６月～１０月の年次有給休暇促進月間を継続していく。
令和４年６月～ 支援するための相談窓口を設置する。
(育児休業・介護休業・その他の両立について）
令和５年１０月～ どのような制度があると働きやすいか職員に調査し検討する。
目標２：育児休業取得率女性１００％を保ち、男性の育児休業取得率５０％を目指す。
＜対策＞
令和４年４月～ 育児休業対象者と個別面談を実施し取得を促す。
令和４年４月～ 育児休業に関わる休暇制度を全体に向けて周知する。
令和４年４月～ 育児休業に関わる休暇制度の個別周知を行う。
令和４年４月～ 円滑な職場復帰に向けて支援体制を整える。
